□通讯员 张军锋

    为深入推进“基层组织建设提升年”活动，北集坡街道采取找准症结、对症下药，落实整改、分类推进的方式，促进村级党组织提档升级。

    提高报酬待遇，强化绩效考核。一是提高村“两委”主职干部报酬待遇。根据市委组织部和高新区相关要求，结合街道实际，制定《北集坡街道村“两委”主职干部报酬待遇管理暂行办法》。村党组织书记月平均报酬待遇达到1950元，村委会主任月平均报酬待遇达到1800元。二是完善村级绩效考核机制。坚持“每月座谈、季度观摩、半年考评、年终奖惩”制度，制定《北集坡街道村级目标千分制考核暂行办法》，注重群众满意度测评，侧重清点清表、计划生育和建设秩序管理等重点工作，调动村干部支持、配合、服务高新区及街道重点工作的积极性。

    完善相关制度，抓好日常管理。一是完善调研走访制度。以“深入一线服务基层”活动为抓手，不断丰富和完善活动的内容和形式。包村干部走访村党员，其他机关干部和村“两委”干部走访困难户、致富能手、退休村干部等其他各类群众，做好政策宣传、倾听群众呼声、摸排化解矛盾、解决实际问题，根据走访情况认真记述《工作日记》和填写《调研走访情况登记表》。截止目前，已走访群众2000余户，排查矛盾纠纷90起，已化解86起；征求群众意见建议69条，第一时间解决实际问题26个，需逐步解决的37个均已列入民情台账，由包保责任人跟踪落实解决。二是完善宣讲交流制度。每周一例会，随机抽选两名机关同志对近期的调研走访情况进行交流发言，谈心得讲体会，建言献策共同进步。三是完善每周例会制度。每周六，包管区组长召集包村干部及村“两委”主职干部，交流各党组织工作开展情况，通过梳理存在问题、研究整改思路、提出整改措施、加强工作调度，不断强化村级事务规范化管理。

    分门别类推进，促进提档升级。一是充分发挥县级领导干部党建联系点和“第一书记”作用，帮助村级理清发展思路，加大智力、财物、信息和技术上的支持，加快推进基层组织建设。二是将25个村分为A、B、C三个不同等级，对各村存在问题逐一梳理分析，一一对应提出解决措施和完成时限，做到“一个总支一套提档方案，一个支部一个升级办法”。根据上半年考核情况，建立了下半年《村级党组织提档升级台账》，共确定需要整改的问题81条，现正在有计划、分步骤地进行全面整改提高。“第一书记”和包村干部全面参与党组织整改提高工作，及时分析所包村存在的问题和困难，切实帮助解决实际问题。