今年以来，高新区国税局认真落实省、市局国税会议精神，以提升青年税务干部综合素质和岗位业务技能为切入点，采取有效措施，进一步强化年轻干部急需紧缺人才培训力度，组织开展青年干部业务竞赛工程，取得初步成效。一是创新思路，深入调研。年初，该局立足单位实际，组织召开了青年干部培训工作研讨会，邀请局部分兼职教师、青年业务骨干和青年干部代表等二十余人进行了座谈。与会代表都结合单位实际和个人工作体会，就如何提升青年干部业务素质和发挥青年干部主力作用积极建言献策，共围绕十个方面提出合理化意见和建议四十余条，为进一步提高青年干部培训效果和质量奠定了基础。二是科学制定发展规划。在广泛征求意见的基础上，分类梳理建议和意见，结合单位实际和岗位需要，制定下发了《泰安高新区国税局年轻税务干部培养规划》，目标是在“十二五”期间通过三至四年的培训和培养，选拔出一批不同岗位的优秀专业人才，成为做好各项税收工作的生力军和带头人。依据这一规划，又制定了《高新区国税局2012年青年干部培训计划》。三是加强培训，按需施教。自青年干部竞赛工程开展以来，针对本局四十岁以下人员采取了脱产培训、上挂培训、实战练兵、激励自学等多项措施，确保和提升培训效果。截止目前，共举办了五期财务会计知识培训，一方面邀请山东科技大学教授来局授课，同时，结合授课内容组织干部业余时间做大量习题，并通过内部报纸或网站等展开难点交流讨论，取到了很好的学习效果，提高了干部职工岗位业务技能。四是竞赛促学，动态管理。建立了本局业务能手人才库，每季度组织一次青年干部业务竞赛考试，根据考试成绩予以动态管理，全年四个季度考试结束后，根据平均成绩排序，授予前十五名同志为本局业务能手，并纳入本局人才库。今年以来，已经组织了第一季度青年干部业务竞赛考试。六十二名青年干部参加了此次考试。并对前十五名同志通报表彰并奖励。通过业务竞赛的方式，提高了广大青年干部学习的自觉性和积极性，在全局营造了争先恐后、你追我赶的浓厚学习氛围。该局青年干部中已有三人次分别进入省局稽查人才库、所得税人才库和征管人才库；九人次分别进入市局征管、稽查、计算机技术专业类人才库，青年干部在该局的主力带头作用已初步显现。